労働委員会ー裁判で組合の取り組みは正当と認定
■組合員らによる人事考課表等の不提出は、組合活動として正当な目的の範囲内にあると認められる。〔広島高裁判決〕
■被控訴人（組合が）人事考課の提出を拒否することは労働組合の正当な行為〔労働組合法７条１号〕にあたるということができる。〔東京高裁判決〕
その後、経営側が２つ裁判の最高裁への上告を断念し、ついに組合側の正当性を示す判決が確定したのです。
2019/12/26
人事考課制度反対で組合が裁判で全面勝利！ 人事考課表提出拒否は労働組合法で認められた正当な活動！
労働委員会ー裁判で組合の取り組みは正当と認定
■組合員らによる人事考課表等の不提出は、組合活動として正当な目的の範囲内にあると認められる。〔広島高裁判決〕
■被控訴人（組合が）人事考課の提出を拒否することは労働組合の正当な行為〔労働組合法７条１号〕にあたるということができる。〔東京高裁判決〕
その後、経営側が２つ裁判の最高裁への上告を断念し、ついに組合側の正当性を示す判決が確定したのです。
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