7月29日、広島連帯ユニオンは真保副委員長(草津病院支部書記長)解雇撤回ストライキを行いました!
草津病院は看護師として21年勤めて7月31日に定年を迎える真保草津病院支部書記長に対して、再雇用拒否の全く不当な解雇攻撃を行ってきました。病院にデカデカと「看護師募集」の看板を掲げているにもかかわらず!です。なんとしても真保書記長を解雇したかったのです。
この解雇攻撃は「安全より金儲け」「労働者使い捨て」の草津病院の新自由主義医療に立ち向かって、一歩も引かず「絶対反対!」で闘う労働組合=草津病院支部の団結に追い詰められた病院による労働組合つぶしです。 草津病院支部は、「草津病院全体に溢れる怒りと結びつき、解雇撤回まで闘う」と、真保書記長と金光組合員がストライキに決起しました。
朝7時30分、病院門前には、広島連帯ユニオン各支部組合員、高陽第一診療所労組、動労西日本、岡山大学医学部職員組合、広大自治会、全学連等約30人が結集しました。門前でのアピールを聞きながら、出勤する労働者が次々とビラを受け取っていきます。
病院へのストライキ通告後、晴れやかな表情で正門前に出てきた2人を全員が大きな拍手で迎え、スト突入集会を行いました。スト決行の2人のアピールと、広島連帯ユニオン鈴木委員長、中山草津病院支部委員長の「断固闘う」決意に続いて、共闘の労働組合、学生から続々と連帯のアビールが行われました。全ての発言に、労働者階級の団結で社会を根底から変えていくという決意と、草津病院の労働者に対して、広島連帯ユニオン草津病院支部で共に闘おう!と団結を求める熱い思いが込められていました。最後に広島連帯ユニオン一貫田書記長の発言で締め括られた集会は勝利感と解放感に満ちていました。...
2015/07/31
2015/07/18
真保支部書記長不当解雇撤回!(医療の現場No.90)|草津病院支部
真保支部書記長不当解雇撤回!「安全より金もうけ」の病棟大再編 絶対反対組合に入って、一緒に闘おう!
『医療の現場』No.90(15/7/18)
広島連帯ユニオン草津病院支部
1.不当解雇撤回!組合の総力で闘うぞ!
広島連帯ユニオン草津病院支部の書記長であり、広島連帯ユニオン本部・副委員長でもある真保看護師に対する定年再雇用拒否=解雇攻撃を絶対に許さない!
組合は絶対反対・解雇撤回で総力で闘います。この解雇は「安全より金もうけ」「労働者使い捨て」の草津病院理事会の経営に対して絶対反対で闘ってきた組合をつぶし、さらなる金もうけ主義の病院へと大再編していく攻撃です。
草津病院で働くすべての労働者の怒りで、この不当解雇を撤回させましょう!
2.病棟大再編は破産した!職場の安全は崩壊寸前だ
草津病院理事会が昨年末から強引に進めてきた病棟大再編=全面的な救急病院化に対して、組合は絶対反対で闘ってきました。この病棟大再編は労働者の誇りを奪い、不当配転で退...
2015/07/15
「戦争法案」衆院委員会採決弾劾!
7月15日、衆院平和安全法制特別委員会で「安全保障」関連法案の採決が行われ、自民、公明両党の賛成多数で可決されました。絶対に許せません!広島からも多くの仲間が年休をとって国会前へ駆けつけました【写真上】。また、広島に残った仲間も八丁堀交差点から原爆ドーム前までデモ行進【写真下】。飛び入り参加も。
安倍政権による採決強行に労働者の怒りは増すばかりです。8・6ヒロシマ大行動で安倍を倒そう!
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2015/07/08
不当解雇は許さない!断固、解雇撤回で闘うぞ!|草津病院支部
解雇撤回闘争アピール
不当解雇は許さない!断固、撤回で闘うぞ!
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広島大学消費生活協同組合
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2015/07/07
会社に要求書を提出しました!|広島地域支部
会社(サンナビ)に要求書を提出しました!
先日は社内アンケートへのご協力ありがとうございました。アンケートへの回答も参考に、広島連帯ユニオンでは労働環境の向上・是正を目的として要求書を会社に提出しました。
1. 月給制の正規労働者には、月額一律2 0, 0 0 0円、時給制パートタイム労働者には時間あたり一律100円の基本給・基本賃金の賃上げを要求する。
増税や物価上昇などによる出費が増える中、それらの上昇分を超える基本的な賃金の上昇がなければ、賃金は実質的に減っているのと同じことです。( 実質賃金25か月連続マイナス= 2 0 1 5 . 6 .3 0厚労省発表) そこで、マイナスが少しでも是正されるべく賃上げを求めています。
2. 夏冬に寸志が支給されているが、その支給基準を明らかにされた上で、夏冬には年間で基本給の4ヶ月を一時金として支給することを求める。
夏季と冬季に支給されている“ 寸志” は、給与規則にも支給が明記されていない不安定なもので、しかも支給金額の根拠は全く明らかにされていません。そこで、金額の根拠を明確にさせるとともに、“ 賞与” あるいは“ ボーナス” と呼べるような金額の一時金を支給することを求めています。
3. 通勤のためにかかる交通費の実費を手当てとして支給されたい。
会社に通勤するのも、特に距離がある場合は目に見えて負担が生じるはずです。通勤にかかるガソリン代や公共交通機関の運賃などの実費を会社負担として、懐の心配が要らない通勤を実現したいと思います。
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