-------------団結通信 ＮＯ１ ３月３０日------------
１１６センタで契約社員への悪質なクビ切り攻撃
「派遣切り」＝非正規社員の使い捨てを許さない！
会社は「あなたたちはいらない人間」発言を撤回し謝罪せよ！
悪質な嫌がらせとクビ切り攻撃
ＮＴＴで働くすべてのみなさん！ １１６センタ内において、きわめて悪質な契約社員に対する嫌がらせ・パワハラ、クビ切りが行われていることが明らかになりました。まずは１１６センタで働く当該のＡさんの報告を読んでください。
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「人を大切にする」ＮＴＴマーケティングアクトの実態
昨年６月２３日、某大手派遣会社からの派遣で勤務開始をしました。
７月頃、ある先輩がいいました。
「うちはネットワーク構築とは言っていない。人が増えすぎた。ＳＥはこんなに人はいらない。」「不満ならすぐに辞めてもらってもいい。」
派遣会社を通じて抗議をしたら、統括部の人が出てきて、「必要だから採用しました。辞めてもらうと困ります。」という話でした。
とりあえず納得したので、辞めずにいました。
１１６センタのＳＥ担当は全員「ＯＣＮ出身者」です。ＯＣＮと縁のない人たちには非常に肩身が狭い思いをしておりました。
先輩たちに追いつけ、追い越せと勉強していました。
昨年１２月、某派遣会社から直接雇用をしたいということで説明を受けました。
安定雇用を約束されました。
ますますやる気が起き、仕事に専念するようになりました。
ところが、
１月下旬、「ＯＣＮ出身者」でなく、また、スカウトされたわけでもない４人が課長に呼ばれました。
「テストを行う。テストの結果次第では契約打ち切りをする。」
とにかく必死に勉強しました。
仕事の合間を縫って勉強しました。
そしてテストを。
テストの中身は・・・。
「フレッツ・光ネクスト」に関したものでした。
新しいアクセスライン。客の振りをして販売員に「プレミアムとネクストの違いは？」と聞いてみたら、「３台の機械が必要だったのが１台で済む」程度しか分からないものです。
てっきり、既存のアクセスラインについての問題が出ると思っていた私たちは当然、できませんでした。
その結果を受けて４人が一人ずつ課長に呼ばれました。
「４月以降は半年契約にするという約束だったが、３ヶ月契約にする。そしてまたテストをする。テストをして雇い止めをする。はっきり言ってフロントから『いらない』と言われている要らないといわれている人間をこのまま雇うわけにはいかない。不満ならすぐに辞めてもらってもいい。」
ＳＥ担当全員にテストを行うのではなく、「クビにしたい」４人のみにテストを行ったこと。
「いらない人間」という発言に憤りを感じた私はストライキを敢行しております。
この事実を人権啓発部に報告したところ・・・。
「当社では世間で言う『雇い止め』はいたしません」（田中）とのこと。
でも実際は雇い止めを行おうとしております。
まずは単金の高いＳＥ担当からクビにし、次にＣＲＭ、最後に１１６センタを雇い止めにしようとしていると課長から聞きました。
これは私だけの問題ではありません！
明日はわが身です。
このまま黙ってクビを切られるのを待ちますか？ それとも、団結してクビ回避のために立ち上がりますか？
これが「人を大切にする」ＮＴＴマーケティングアクトの実態です。
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起こっている事態を要約すれば、会社側は派遣社員として働いていたＡさんらにたいして昨年１２月、「正社員化の道もある」「契約期間も長くなって安定する」などという甘言で契約社員として引き抜きました。ところが、その後１ヶ月も経たないうちにＡさんら４人にのみ首切りのための「テスト」を行い、「テストの成績が悪かったから」などという理由で首切りを行おうとしているということです。
しかも派遣会社から引き抜いておきながら管理職が「あなたたちはいらない人間」などといっているということです。ふざけんな！
いまこそ団結して労働組合でたたかうときだ！
これはＡさんらだけの問題ではありません。また、この管理職に特別な問題でもなく、もっといえば１１６センタだけの問題でもありません。
現在日本中で「派遣切り」が行われています。経営者どもは私たち非正規労働者をまるで機械の部品のようにいらなくなったらいつでも首を切っていい存在だと考えています。ＮＴＴもその点はまったく同じだということです。
しかし、冗談ではありません。いったい誰のおかげで現場の仕事が回っていると思っているのか！労働者をなめるのもいい加減にしろ！
いまこそ、正規も非正規もなく、労働者はたたかう労働組合をよみがえらせて団結してたたかうときです。
解雇撤回・嫌がらせへの謝罪を要求し、団体交渉を申し入れ
Ａさんは自分だけの問題ではないと考え、当労働組合に加入してたたかっています。私たちＮＴＴ関連連帯労組は先週、Ａさんとともに会社側に対して(1)雇用期間についての約束を守れ、(2)本人の意思を無視した不当な雇い止めをやめよ、(3)「いらない人間」発言について謝罪せよ、という要求書と団体交渉の申し入れを行いました。団結した力でこの不当きわまりないクビ切りをぶっとばし、謝罪を勝ち取る決意です。
