６病棟のケアワーカーを増やせ！｜草津病院支部

12.5団体交渉に参加しよう！
６病棟のケアワーカーを増やせ！

■１２月５日に団体交渉を開催

病院が進めてきた救急病棟化によって、多くの職員が労働強化や｢サービス残業｣、不本意な配置転換や退職に追い込まれました。いい加減にしろ！もはや我慢の限界です。団体交渉（団交）は経営者に労働者の団結の力を示す場です。
　組合は12月5日(火)17時30分から、アルパーク東館近くのドルフィン(貸会議室)で団交を行います。団交には草津病院で働く仲間は誰でも参加できます。組合と共に団交に参加しよう！

■６病棟にケアワーカーを増やせ

今回の団交では、まずは6 病棟の夜勤のケアワーカーは２名体制に増やせ、と要求します。この１年ほどの間に、ケアワーカーは14 人いましたが、10 人にされました。ケアワーカーの補充はなく夜勤体制が減らされています。そのために日勤のケアワーカーの業務にも支障が出ています。また、夜勤の削減は賃金カットにもなります。病棟のケアワーカーの労働は、ますます過酷になっています。絶対に許せません！

■安全に働ける職場を！賃金上げろ！

この間、６病棟では現場に説明もなく職員の入れ替えが行われてきました。病院は職員を｢将棋の駒｣と思っているのか！ケアワーカーの業務量は以前と変わらず、この業務を看護師に押しつけることでは解決できません。ケアワーカーの仕事はケアワーカーが誇りを持って行う業務であり、看護師でも簡単に出来るものではありません。介護の仕事をケアワーカーの手に取り戻そう！安心して安全に働ける人員と配置、生活できる賃金をかちとろう！

■団結の力で職場は変えられる

病院は、職員が黙っていれば有無をいわせず過重労働を押しつけてきます。団交に参加して日頃の思いをぶつけよう！
　たたかう仲間が"労働組合が力を持つとき、私たちの人生は変わる"といっています。草津病院で働く仲間のみなさん、組合に加入して、ともに職場を変えていこう！健康を損なうような過重労働の現実、生きられない賃金、この過酷な状況をさらに現場に強要していく全員非正規職化に絶対反対の声を上げよう！

組合員３名が草津病院を損害賠償で提訴！

組合は、人事考課表の提出を拒否してきた組合員に対する不当な『評価の２段階引き下げ』による賃金カットについて、10 月20日、広島地裁へ損害賠償の訴訟を起こしました。働く仲間の生活と権利を奪い、安全を損なう人事考課制度をなくすために、とりくみを進めています。"人事考課制度はいらない"という現場の声を束ねて、人事考課制度が不当なものであることを暴き、"生きさせろ"の声を上げて、組合は不屈にたたかい続けています。

■"一人はみんなのために、みんなは一人のために"
■労働組合は職場のすべての仲間の生活と命のために、たたかいます！
■草津病院で働く仲間は、労働組合に加入しよう！