イマック(近畿機械工業)はセクハラ被害者Ｙさんを解雇するな！
株式会社イマックは、近畿機械工業がつくった従業員が3人という会社です。なぜ3人だけの工場が作られたのか経緯については不明です。
イマックの工場で昨年セクハラ事件が起きました。被害者であるＹさんは、イマックのセクハラ相談室がある近畿機械工業に訴えました。勇気ある行動です。Ｙさんの訴えにもとづいて近畿機械工業がセクハラについて調査した結果、セクハラが実際に行なわれていたと認定しました。セクハラを行なった男性社員は18日間の停職処分を受けました。
しかしそれからが大問題となりました。セクハラを実行した男性社員が停職期間が終了して職場に復帰したのです。イマックという会社は3人だけの工場です。ひとりは工場長で、2人が作業員です。近畿機械工業はセクハラ加害者とセクハラ被害者とを一緒に仕事をさせることにしたのです。Ｙさんはこの耐えられない会社の措置に異議を申し立てました。しかし会社は通り一辺の回答でセクハラを行なった男性社員を職場復帰させたのです。
とても許せることではありません。職場に於けるセクハラの解決策としては最悪の事態です。当然、被害者であるＹさんはこの事態に耐えられずうつ病を発症し休職することになりました。
会社はＹさんの職場からの排除をを狙っていたのではないかと疑わざるを得ない事態です。
会社はＹさんに更に追い討ちをかけてきました。セクハラを行なっていた男性社員の事情聴取から重大な事が判明したとして、Ｙさんに業務命令が出されます。業務命令は
・就業中に居眠りをしていた事について
・就業中に業務に関係なく私事で電話を使っていた事について
・業務以外の外出において、通常かかる時間を大幅に越えて帰社したことについて
・出退勤に関しタイムカードの打刻を他人に依頼し、もしくは依頼に応じたことについて
・就業中に他社員の私的行動を継続的に観察し、記録していた事について
という5点について説明せよというものです。明らかに処分しようということです。Ｙさんは危機感を感じて広島連帯ユニオンに相談し、組合員になり会社と闘うことになりました。
会社は団体交渉の場で「タイムレコーダーの打刻を相互に押しあったのは、遅刻をごまかし、皆勤手当5,000円を詐取する詐欺だ。警察に告訴することも考えている」と言いました。事実はセクハラを行なった男性社員がＹさんのタイムレコーダーを勝手に打刻し、恩をきせＹさんの気を引くためのセクハラ行為の一環です。Ｙさんが打刻したのは断わったら何をされるか分らないという恐怖からでした。その事を、刑事告訴すると会社は言っているのです。
このように会社のＹさんに対する態度は異常です。セクハラが職場で起きた責任など全く感じてはいません。Ｙさんの排除＝解雇に全力をあげているのです。
今、Ｙさんは休職になっていて、休職期間は3ヶ月とされていて解雇される危機の中にあります。元々Ｙさんは近畿機械工業の社員でした。イマックに転籍するに当り退職金は支給されていません。年休も近畿機械工業を引継いでいます。従って通算で12年の勤続となるところですが、会社は得手勝手に病休の打ち切りだけ、イマックに転籍してからの年数を適用するという許せない事態になっています。もし勤続12年なら休職期間も半年に伸びるのです。
Ｙさんは「4月から復職可能」という診断書を会社に提出しました。しかし会社はこの診断書を認めようとはしていません。絶対に許せないことです。ユニオンとＹさんはあらゆる手段を講じて闘います。セクハラ被害者を執拗に解雇しようと画策する悪徳企業イマック(近畿機械工業)を許さず社会的反撃を開始しようではありませんか。
・抗議先...
