救急病院化絶対反対！非正規職撤廃夜勤のケアワーカーを削減するな！強労働での退職許さない
病棟の人員削減で組合が団体交渉を申し入れ
組合員の勤務する病棟が救急病棟へ転換されたことにより、ケアワーカーの夜勤体制が２名から１名に削減されました。この問題で組合は9 月30 日、草津病院に「申入書」を提出、団体交渉を申し入れました。
介護は、誰にでもすぐにできる仕事ではない
准看護師や常勤のケアワーカーを意に沿わない退職や部署異動に追い込んだことにより、この病棟では、1年間で４名もケアワーカーが減らされており、ケアワーカー２名の夜勤体制がとれなくなり、今ではケアワーカー1名、看護師３名での夜勤にされています。問題は看護職に換算した「職員数」ではありません。夜勤の看護師を増やしても介護の問題は解決しません。ケアワカーがやっていた業務をやるためには訓練や習熟が必要です。介護も看護と同じく一晩でやれるようになる仕事ではないのです。
夜勤のケアワーカーを削減するな！
患者介助、誘導、見守り、物品準備などは以前と変わらない業務量があります。その上で、異動や退職による減員を補充しなかったことにより、さらに過重労働がのしかかっています。
介護業務の過重労働は職場や患者の安全を損ないます。新たに看護師を配置するにしても、介護業務に習熟するためには手順や技術を教えるケアワーカーが必要です。業務の片手間に教えられるほど介護は簡単ではありません。
よって組合は｢介護の業務量が変わっていないのにケアワーカーを減らすのはおかしい。夜勤のケアワーカーは２名体制に！さらに1名のケアワーカーを夜勤に配置せよ」と訴えます！
職員の総非正規職化を許すな
草津病院の新自由主義経営は、さらなる利潤を追求し病院全体を精神科救急病院に再編し、常勤のケアワーカーを追い出して派遣労働者（非正規職）に換えるという総非正規職化を推し進めています。これは、ケアワーカーだけでなく、すべての職員の非正規職化の始まりです。絶対反対で団結して非正規職撤廃でたたかおう！
団体交渉で病院に怒りをぶつけよう！組合と団体交渉に参加しよう！
怒りの声を上げて、労働者が団結して声を経営にぶつけることで職場の状況は変えられるのです。すべての草津病院で働く仲間のみなさんの団交への参加を呼びかけます！組合とともにたたかおう！
団結してたたかえば職場は変えられる！病院は、後半休憩の職員の昼食を保障し、安全に責任を取れ！
現在、病院当局と団交日程の調整中ですが、組合が9月30日に団体交渉の申し入れを行った際に、オアシス(職員食堂)の現状を伝え、改善するよう要求しました。それによってオアシスでは現在、昼食を以前の２倍提供するように改められています。この申し入れ行動について、金光組合員からの報告が届きました。
草津病院で働く仲間の皆さん、お疲れ様です！
前回、私達にとって一番身近な昼食の現状を通して、外注化、総非正規化の矛盾をお伝えしましたがその後如何でしょうか？最近何も無い状態はなくなったと思いませんか？
9月30日に団体交渉の申し込みをした際、組合員からオアシスの現状を伝え、改善を要求した結果、10月からは倍の提供量になった事をオアシスのスタッフさんから聞き取りました！
草津には『働く仲間と共に闘う組合有り』です！
個人では無理な事でも組合でひとりひとりの力が一つになれば変えていける事は有ります！金儲け主義で一部の者だけが良い目を見る世の中を変える事も私達の力で出来ない事はないと思います！
これからの草津の組合は働く仲間の皆さんと共に身近なところから変えていける！共に前に進んでいける！と実感しています！
これをきっかけに興味を持たれた方、団体交渉って？と気になられたら是非、実際にどういうものか覗いて見て下さい！...
