組合が行った新型コロナウイルス対策を求める申し入れに対して理事会から回答がありました。十分な回答とはいえません。安全対策をきちんとやらせてと労働者への不利益扱いを許さないために団体交渉で追求したいと思います。
2020/03/28
新型コロナウイルス対策要求に理事会が回答 草津病院支部
組合が行った新型コロナウイルス対策を求める申し入れに対して理事会から回答がありました。十分な回答とはいえません。安全対策をきちんとやらせてと労働者への不利益扱いを許さないために団体交渉で追求したいと思います。
2020/03/21
2020/03/19
高齢者を安く使い捨てるな！ 団体交渉で解決金勝ち取る！
2020/03/18
コロナウイルス安全対策を！ 高陽第一診療所労組
●職場に安全を作っていこう！
コロナウィルスで安全に仕事をしていく事が困難になっています。診療所でも面会の規制、検温の徹底と記録などで安全を保っています。今回のアンケートでも安全にしていくための意見が寄せられています。安全に仕事をしていくために何が必要で、どうしたらいいのか考えていきましょう！
2020/03/17
新型コロナウイルス対策を理事会に申し入れ 草津病院支部
草津病院支部は３月９日新型コロナ対策を草津病院支部理事会に申し入れました。
申 入 書
ついに広島県でも新型コロナウィルスの感染者が報告されました。この感染拡大情勢に際して、草津病院においても、患者とその家族、勤務する職員とその家族を感染から守るために万全の対策を取られたい。また現在、政府の政策（国民の行動の自粛、学校の休校など）により、とくに養育中の子どもを持つ労働者は勤務や生活に大きな支障をきたしています。この点についても不利益な取り扱いなく、万全の対策を取られるよう以下の点について申し入れるものです。
2020/03/15
CDSパワハラ解雇撤回！ 解雇撤回拒否・団交拒否許さない！
ＣＤＳ広島支社前でのビラまき（３月９日）
３／５ 広島県労働委員会でのあっせん実施！
会社がついに自らの不当解雇を認める！？
会社の時間稼ぎであっせん開催日時は大幅に遅らされるという妨害にあいましたが、な
んとか３／５(木)に広島県労働委員会でのあっせんが開催されました。
残念ながら、会社の不誠実・自分達のメンツしか考えてない・社会的常識をかえりみな
い言動にて自分勝手な主張を押し通し、あっせん案すら出ず終了してしまいました。
あっせんには法的判断や執行強制力はありませんのでこういった結果になりましたが、
組合としては到底納得していません。次なる手段を打たざるを得ません。
2020/03/07
コロナウイルス対策を理事会に申し入れ 高陽第一診療所労組
コロナウイルス対策 理事会に緊急申し入れ
山口県でも昨日、新型コロナウィルス感染者が出たと報道されました。診療所でも具体的な対策が不十分なままでは不安の中で働かざるを得ません。組合は緊急に理事会に「新型コロナウィルスに対する申し入れ」を行います。私たちが安全に働けることが職場を守り、患者や利用者の安全を守れます。人員などの労働環境を再度、見直し、安全な職場をつくりましょう。
春闘のアンケートに協力ありがとうございました。春闘の団体交渉までは時間があります。感染拡大予防のための意見も組合に知らせてください。よろしくお願いします。
●私たち医療や介護労働者はこの現実に立ち向かわなければいけません。
① 就業前に検温をし、記録をしましょう。
② ３７度以上の発熱、咳やひどい倦怠感があれば責任者に報告し、指示を求めましょう。
③ 家族などに風邪症状がある場合も報告し、指示を求めましょう。
④マスク、消毒用アルコールなど感染予防に必要な備品が各職場にいきわたるように確保を求めていきましょう。
⑤労組の申し入れを読み、職場や家庭で話題にし、話し合って下さい。
●医療労働者が職場から声を上げていこう！
新型コロナウィルスの感染拡大の現状、一斉休校しなければ対策できない現状は、医療・介護、教育・保育に十分な予算を取らず、人員を削減し民間に丸投げしてきた結果です。十分な医師・看護師・介護労働者・医療事務労働者が配置されていたら、また公立病院が責任を持って感染対策ができていたら、私たち医療従事者や、患者さん・高齢者の不安はもっと抑えられたでしょう。また学校の教師・給食調理員・事務労働者・用務員さんなどの体制が十分にとれれば、各学校や自治体で、責任を持って対処できたでしょう。政府の無責任な対策で、非正規労働者や「ひとり親世帯」など、弱い人たちに矛盾が押しつけられています。
診てもらいたくても診てもらえない現状、ウィルス検査を制限し感染者の数をごまかしてオリンピックの開催を強行しようとする安倍政権の政策が原因です。
私たち医療労働者こそ声を上げていかないと命も健康も守れません。「新型コロナウィルス対策」の申し入れをしましたが実現するにはみんなで声を上げ続けていく事が必要です。状況を共有して、職員がお互いに理解しあって仕事が出来ることが第一です。諦めないで組合に加入し、一緒に声を上げていきましょう！
以下申し入れ文です
新型コロナウイルス対策についての申し入れ
新型コロナウィルスが全世界で猛威を振るい、数多くの人が亡くなられています。日本でも現在１０００名の患者が出ており（クルーズ船含む）、山口県でも陽性患者が確認されています。その中には医療従事者が少なからず含まれています。今までも、不十分な人員態勢で体調が悪くても休めない状況がありました。今のままでは、職員は不安を抱えながら働かざるを得ません。この申し入れを考慮して感染拡大を起こさないように、理事会の責任を持った具体的な対策と対応を早急に決めて全職場に周知し、安全に働ける環境の確立をしてください。
（１）有発熱等の風邪症状の有無の確認と追跡を経営・管理責任で行うこと。
１、すべての職員に対し就業時間前の検温をし、風邪症状があるときはその記録がなされること。
２、３７度以上の発熱、本人が平熱より高いと認める場合には、各部署の責任者に報告し、感染対策責任者の許可を得て就業すること。
３、就業許可が与えられない場合は、管理命令で休ませ、「感染対策休」として帰宅させること。
（２）発熱の基準と、発熱が見られるときの対応の基準を設けること。
厚生労働省の保健所への事務通達では「発熱など風邪症状がある場合は、会社や学校を休み外出を控える」との厳しい制限で感染拡大を予防するように呼びかけられています。
１、３７．５度以上の場合は、自覚症状も含めて責任者に報告し、「感染対策休」として帰宅させること。帰宅後も毎日検温し症状と経過について記録して、４日以内に解熱しても感染対策責任者の許可を得て就業すること。
熱が４日以上続く場合、強い倦怠感や息苦しさがある場合は、広島県が定める相談窓口の「安佐北保健センター」に相談させその結果を感染対策責任者に報告させること。
２、感染対策管理者は、各部署の状況を把握し、１、の状況が、法人内で発生した場合は、速やかに各部署に周知し、対策を徹底すること。
（３）発熱時の対応基準による休みで労働者に不利益が生じないようにすること。
不利益になることで基準が貫徹出来ないことを防ぐことが経営責任で行われない限り、基準の徹底はなされず、感染を引き起こす事態になりかねません。
１、常勤パートに限らず、感染対策休の出勤停止の場合は給与の８割を保証すること。その案内をすること。
２、感染対策休を有給に変更するかは、本人に確認し、本人の申し出にすること。またそ
の案内をすること。
（４）子供や家族の有症状時、休校による事情で休めるようにすること。
保育園・学校、通所介護施設で利用者が発熱した場合、自宅待機が求められている現状に対して職場では、労働者の感染と同等の対応をしていく事が求められています。また、感染拡大予防のために政府の要請で小中高校が休校になりました。これについても対応が必要です。
１、子どもや家族の発熱、風邪症状がある場合は、自宅看護をさせること。看護する職員について感染対策責任者に報告し、看護後の就業については感染対策責任者の許可を得ること。
２、家族の看護・介護での休みの場合には有給の看護・介護休暇がとれるように案内をすること。
３、看護や介護が必要としなくても、同居家族に有症者が出た場合には、感染対策責任者に報告し、就業の可否を判断すること。
４、学校の休校のために、就業が困難な場合は、保護者の休暇を取れるよう調整すること。
（５）新型コロナウィルスに限らず、医療従事者があらゆる感染症の媒介者にならないための就業可能判断の基準と人員体制の保障をすること。
１、就業前の検温を、これを機に管理責任で継続していくこと。
２、発熱時、有症時に体制を気兼ねせずに休めるように、人員体制を見直し「待機」（夜勤の交代要員）があらかじめ取れるシフト体制を確保すること。
３、これまで風邪症状で簡単に休めなかった状況があり、症状悪化や感染拡大の原因になっていたこと、これを機に緑雨会としてきちんと総括し、安全管理の面から対策をしていくこと。
４、人員不足による労働強化で労働者自身が弱っていることを早急に解決していくために、大幅の増員をしていくこと。理事会の判断や配置基準ではなく、「待機」の体制が取れる人員を確保すること。直ちには無理でも「仕方ない」「集まらない」ではなく「どのような手段、方法でいつまでに確保していくのかを示すこと。
５、感染が疑われる患者の来院、診察をしてその後陽性が確認された患者、入院患者の発症について現場の対応や診察への動線、隔離方法などの対策と方針を全職員に周知すること。
（６）発熱者の大量発生時の緊急事態での欠員に備えた業務整理をすること。
１、緊急事態時の欠員に際し、すべての業務を継続させようとしたり、現場の判断で場当たり的に仕事をさせるのではなく、優先させ継続させるべき業務の判断を経営責任で行うこと。
２、上記１の業務のスリム化が常態化しないように、本来必要な業務が略されて継続しないように、その後の業務の再確立を経営管理責任で行うこと。
理事会には高陽第一診療所、新施設の経営をしていく上で、「安全配慮義務」があります。緊急事態が起こる前に対策を打ち、患者、利用者、何よりも全職員の命と健康を守るために緑雨会が早急に対策を立て、いかなる事態にも対応していく事が最優先課題となっています。新型コロナウィルスのこの事態を契機に感染症の対応に万全を期すことをもとめます。
２０２０年３月５日
高陽第一診療所労働組合
2020/03/03
2020春闘で大幅賃上げを! 格差賃金には絶対反対! 広大生協労組
格差拡大の賃金制度改訂には絶対反対
理事会は、正規職員の給与規程の改定と、嘱託職員の賃金改定を検討しています（部内報ネットワーク参照）。私たちは、一部の人だけ優遇する制度には絶対反対です。正規職員の賃金改定案は、中四国の他の大学生協と同じようにと説明されています。具体的には何も明らかにされていませんが、年齢給プラス職能給と考えられます。人によって格差をつけて行くということです。格差賃金には絶対反対です。また、生涯賃金が今より下がる人が出てくることも予想されます。
嘱託職員も、正規職員の30～70%を50～100%に改定しようとしています。一部の人だけが100%とかで優遇され、今より格差が拡大して行くに違いありません。正規職員も、このままでは若い職員は将来設計もままなりません。「どうせまたエコヒイキするんでしょ」という声が、またしても聞こえてきます。絶対反対で闘いましょう！
お気に入りを優遇する嘱託職員の賃金は大問題
嘱託職員の賃金は、今でもどういう基準で賃金が決められているか全く不明です。同じように働いていても、ある人には早出手当、ある人には店長補佐手当、あなたは50%、あなたは70%という具合です。このたび団体交渉で、早出手当の組合差別をやめさせることを実現しました。私たちは、あくまでも生活給を基本にしたえこひいきのない賃金を求めていきます。嘱託職員の賃金を、同一労働同一賃金ということで改定するようです。しかし、2月12日の労働者代表との協議で、今50%の自分は75%とかになるのかと吉山専務に質問したたところ、決してそうではないという答えが返ってきました。ところが、2月28日に受け取った来年度の契約書では、いつの間にか再雇用者は65%になっているではありませんか。まだ団体交渉も継続中で就業規則改定の手続きもされていないのに。これも特定の人を優遇するための改定ではないでしょうか。
同一労働同一賃金なら準職員も嘱託職員も一律大幅賃上げを
それだけではありません。再雇用の嘱託職員は実に30%もの賃上げなのに、特定業務の嘱託職員ではほんのわずかしか上がらないようです！さらに問題なのは、準職員の賃金改訂です。正規職員や嘱託職員はいつの間にか年度初めに賃上げされるのに、準職員だけはいつも後回しで、最低賃金が改訂されるギリギリになってわずかな賃上げです。同一労働同一賃金と言うならみんな30%以上の賃上げでなければつじつまが合いません。2020年度春闘で大幅賃上げを何としても実現しましょう！2/12労働者代表協議の報告
●疾病休暇＝準職員・嘱託職員も年20日換算を有給に(20年度から！)●全土曜休日＝引き続き検討
●時間帯手当＝8時以前18時以降200円/時を要求(１日500円の人は据置）引き続き検討
2020/03/02
新型コロナ関連労働相談窓口を開設！
労働相談ドットコム
電話 03-6231-5031
メール info（あっとまーく）rodo931.com
電話は10：30 ～ 20：30（土日も実施中）。メールは24 時間
電話は10：30 ～ 20：30（土日も実施中）。メールは24 時間
広島連帯ユニオン
電話 082-873-1446（転送されます）
メール hiroshima.rentai.union(あっとまーく)gmail.com
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